Cos'è un piano di caffetteria?

Un piano di caffetteria è un programma di benefici di dipendente che consente ai dipendenti di scegliere da un elenco di opzioni, come potrebbero scegliere da un menu caffetteria. Ci sono alcuni vantaggi distinti ai piani di mensa per dipendenti e datori di lavoro, soprattutto per le piccole imprese. Se si lavora per una società che offre un piano di caffetteria, consultare le opzioni con attenzione e non abbiate paura di chiedere assistenza garantire che si sceglie i benefici è necessario. Alcune inclusioni comuni dal menu di un piano di caffetteria sono: contanti, assicurazione sulla vita, assicurazione, assistenza per l'infanzia, pagamenti in conti pensionistici, l'assistenza di approvazione, ferie retribuite e assistenza con cura per feriti o disabili membri della famiglia. A seconda delle esigenze personali di un dipendente, lui o lei può scegliere tra queste opzioni per costruire il pacchetto dei benefici ideale. Ad esempio, una giovane donna che sta progettando di avere figli in un prossimo futuro potrebbe scegliere di mettere i pagamenti verso il congedo di maternità retribuito, assicurazione e assistenza all'infanzia.
Una società finanzia suo piano caffetteria stabilendo conti rimborso quali dipendenti verseranno per ricevere benefici. Dipendenti possono decidere quanto vogliono pagare; Questo importo è spesso limitato da restrizioni dal datore di lavoro e di reddito annuo. Il denaro versato su un conto di rimborso è utile ante imposte, il che significa che i dipendenti e i datori di lavoro non sono tassati su di esso nello stesso modo che sono tassati per i salari. Questo può aumentare netto prendere casa pagare per dipendenti riducendo le imposte sul reddito, e aiuta i datori di lavoro riducendo le imposte sui salari.
Perché un piano di caffetteria riduce la quantità di tasse che deve essere pagata, alcune persone si riferiscono ad esso come un "programma di benefici con agevolazioni fiscali". Ci sono altri piani di benefici con agevolazioni fiscali che le imprese possono utilizzare per aiutare i loro dipendenti, anche se un piano di caffetteria è un ottimo punto di partenza. Dal punto di vista dei datori di lavoro, consente un'azienda ad offrire ulteriori vantaggi perché incoraggia su misura i benefici, e dipendenti apprezzano la flessibilità con i loro benefici, che a sua volta li incoraggia a restare fedeli alla loro società madre.
Qualsiasi momento che iniziare un nuovo lavoro, si dovrebbe verificare il programma di benefici, se c'è uno. Benefici per i dipendenti possono diventare estremamente complessi, e alcuni membri del personale che hanno familiari con i dettagli delle opzioni beneficio mantenere la maggior parte delle aziende. Questi dipendenti possono aiutarti a utilizzare i vostri vantaggi con saggezza e nel caso di un piano di caffetteria, che consentono di selezionare l'opzione migliore per le vostre esigenze.

Contenuto Consigliato