Qual è l'efficacia organizzativa?
L'efficacia organizzativa è una misura di quanto bene un business o una Fondazione soddisfa gli obiettivi organizzativi. Misurazione dell'efficacia organizzativa può essere una scienza inesatta, poiché ogni singola entità avrà un diverso elenco di criteri e priorità di peso e considerare attraverso auto-valutazione. È importante comprendere il livello di un'azienda di efficacia organizzativa per diversi motivi: serve come un check-in per vedere quanto bene le procedure interne sono riuniti una visione iniziale, esso fornisce agli investitori, donatori o dipendenti con un'idea dei punti di forza dell'azienda e mette in evidenza aree di inefficacia che può essere oggetto di miglioramenti. In molti casi, non può essere misurato un business' successo o il fallimento di prestazioni finanziarie pure. Anche una società che sta attualmente girando un profitto può essere inefficace se non riesce a soddisfare i valori fondamentali del suo mandato, attrarre e trattenere lavoratori di talento e pianificare per la prossima generazione di progetti. L'efficacia organizzativa misura la performance di grande foto di un business, attraverso una vasta gamma di criteri. Performance finanziaria, pianificazione a lungo termine, struttura interna e l'aderenza ai valori fondamentali possono tutti essere componenti fondamentali nella comprensione l'efficacia organizzativa.
Per avere un'idea chiara dell'efficacia di un'organizzazione, è importante creare un chiaro elenco di criteri per la valutazione. Non ci sono due organizzazioni avranno lo stesso elenco di criteri, motivo per cui molti gruppi di scopo di lucro e senza fini di lucro misurano efficacia attraverso auto-valutazione. Impiegati e personale aziendale sono spesso nella posizione migliore per comprendere intimamente le esigenze, obiettivi e prestazioni della propria azienda. Autovalutazione dell'efficacia consentono anche di società personale ricollegare con la missione iniziale di un'organizzazione. Di lavoro creativo per inventare nuove strategie di business per le zone di inefficacia, i lavoratori possono sviluppare un più forte senso di lealtà, scopo e dedizione al lavoro.
Poiché l'efficacia organizzativa è difficile esprimere in una formula concreta, una società può scegliere di indicare i risultati di una valutazione attraverso specifici obiettivi raggiunti o desiderato. Per esempio, un locale senza scopo di lucro, orientato verso la bonifica ambientale potrebbe includere un elenco di tutti i progetti completati finora. Se una catena di caffè detiene la creazione di programmi di beneficio degli impiegati come uno dei suoi valori fondamentali, potrebbe elencare le borse di studio o l'assistenza di tasse scolastiche è concesso nel corso degli anni e sono anche storie di successo da parte dei dipendenti che hanno beneficiato di questi programmi. Elencando i modi in cui un'organizzazione è efficace può attirare i clienti e i donatori e rinnovare un senso della morale dei dipendenti.
Aree di inefficacia di alzare può anche essere estremamente vantaggioso per un'organizzazione. Aree che necessitano miglioramenti dare un'azienda una strategia concreta per il futuro e consentono i lavoratori, azionisti, donatori o i clienti ottenere eccitato circa i miglioramenti che scendeva la pipeline. Trattare le attuali carenze come una road map per future modifiche è un ottimo modo per aumentare l'efficacia.
Per avere un'idea chiara dell'efficacia di un'organizzazione, è importante creare un chiaro elenco di criteri per la valutazione. Non ci sono due organizzazioni avranno lo stesso elenco di criteri, motivo per cui molti gruppi di scopo di lucro e senza fini di lucro misurano efficacia attraverso auto-valutazione. Impiegati e personale aziendale sono spesso nella posizione migliore per comprendere intimamente le esigenze, obiettivi e prestazioni della propria azienda. Autovalutazione dell'efficacia consentono anche di società personale ricollegare con la missione iniziale di un'organizzazione. Di lavoro creativo per inventare nuove strategie di business per le zone di inefficacia, i lavoratori possono sviluppare un più forte senso di lealtà, scopo e dedizione al lavoro.
Poiché l'efficacia organizzativa è difficile esprimere in una formula concreta, una società può scegliere di indicare i risultati di una valutazione attraverso specifici obiettivi raggiunti o desiderato. Per esempio, un locale senza scopo di lucro, orientato verso la bonifica ambientale potrebbe includere un elenco di tutti i progetti completati finora. Se una catena di caffè detiene la creazione di programmi di beneficio degli impiegati come uno dei suoi valori fondamentali, potrebbe elencare le borse di studio o l'assistenza di tasse scolastiche è concesso nel corso degli anni e sono anche storie di successo da parte dei dipendenti che hanno beneficiato di questi programmi. Elencando i modi in cui un'organizzazione è efficace può attirare i clienti e i donatori e rinnovare un senso della morale dei dipendenti.
Aree di inefficacia di alzare può anche essere estremamente vantaggioso per un'organizzazione. Aree che necessitano miglioramenti dare un'azienda una strategia concreta per il futuro e consentono i lavoratori, azionisti, donatori o i clienti ottenere eccitato circa i miglioramenti che scendeva la pipeline. Trattare le attuali carenze come una road map per future modifiche è un ottimo modo per aumentare l'efficacia.